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招IT人才为什么有年龄限制?

2011-7-11 13:07:20 阅读次数()
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在许多公司的招聘中都会有年龄限制这一条,就算没有特别指出,也会含蓄地加上一句“如工作背景良好或工作经验丰富,年龄条件适当放宽”。

  人力资源专家卞秉彬先生认为,公司招聘中设立年龄限制,主要有三个方面的原因。首先,超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力才是备受关注的,因此,一般在30-35岁的候选人是较合适的选择;其次,超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人是应该考虑一下的。第三,人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降,通常集中在35岁以后,因此,一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

  人力资源经理Muse女士认为,年龄不是惟一条件,也不会是主要的条件。但放宽年龄条件只针对某些职位,比如销售和管理方面的职位可能性比较大,放宽的年龄范围通常也不会超过五岁。

  某游戏公司的HR陈女士认为,有很多跨国IT公司专门会为做技术的IT人提供发展出路,大致的发展线是:工程师→资深工程师→高级工程师→技术副总。高级工程师级别相当于管理上的总监职位,而资深工程师相当于高级经理级别。在这些公司内,很多技术人员的技术级别可能要比他的行政上司还要高,但是他仍然受自己的上司管理。其实,并不是每个人都适合做老板,做技术反而更让自己踏实。

  Muse女士认为:婚否也是公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。他们认为,家庭和事业难以两全。一旦结婚,牵制增加,加班也变得不那么尽心,因为供房、生子、费用增加,通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词,为了赚钱而赚钱,工作不再是一种乐趣,不再是一个与公司共命运的事业。
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